La solution existe pour réduire les travailleurs détachés

Les travailleurs détachés représentent une concurrence déloyale sur notre territoire si les cotisations sociales ne sont pas payées en France ou à des taux plus faibles dans les pays d’origine.

Michel Leclerc : « Il existe pourtant une solution simple contre le dumping social de la directive européenne »

L’application du plan T.R.E.S. qui permet le plein-emploi met fin à ce problème par la suppression de toutes les cotisations sociales, salariales et patronales, sur tous les salaires des employés.

Les travailleurs détachés sont les otages d’un système

Que l’on soit conscient de la chose, avec la crise les employeurs sont contraints pour survivre à réduire le coût des salaires. C’est là qu’ils peuvent prendre la solution de faire appel à sociétés intermédiaires qui embauchent des salariés étrangers.

Avec la mise en place du plan T.R.E.S., cette situation est terminée ! Ces patrons français n’auront plus aucun intérêt à embaucher des travailleurs déplacés bien loin de leur famille et nous en finirons également avec les travailleurs pauvres en France.

La discrimination sur les salaires est interdite et lourdement sanctionnée. Il faut faciliter l’équité en supprimant toutes les cotisations sociales et redonner du pouvoir d’achat.

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